電子發(fā)燒友網(wǎng)訊：中國IC產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已不是一年兩年，為什么國內(nèi)本土IC設(shè)計基礎(chǔ)乃至產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平一直不高？和韓日臺相比仍舊相差較大距離，更不要說歐美。因此，甚至被國內(nèi)某知名電子專家笑稱中國是“政治大國，IC小國！”。一個泱泱大國，竟自嘆連一個三流小國家都不如，原因究竟何在？一個企業(yè)成敗與否，歸根結(jié)底是人的因素在起到?jīng)Q定性作用。上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺接受了電子發(fā)燒友網(wǎng)的專訪，胡運旺是IC界知名人力資源專家，閱人無數(shù)，相信他從人的因素看待IC企業(yè)乃至電子產(chǎn)業(yè)起落興衰的觀點，工程師職業(yè)發(fā)展以及中小企業(yè)應注意哪些問題等，將會起到重要的借鑒與參考作用。

　　應屆畢業(yè)生工程師的技術(shù)專家之路

　　上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺在接受電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯專訪

　　上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺對電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯表示，對大學即將畢業(yè)的大學生工程師或準工程師來說，薪水不應該成為選擇工作的首要依據(jù)，學習和成長的空間才是應該重點去考量的，而且盡量選擇有較高技術(shù)門檻的公司去學習去沉淀。另外，選擇致力于做好產(chǎn)品，重視研發(fā)的公司也很重要，產(chǎn)品的指標性能直接體現(xiàn)出公司的技術(shù)積累。還有選擇一家合適的公司要看“老兵”（指技術(shù)熟練、過硬的工程師）的數(shù)量，因為“老兵”多的公司，也必定是重視研發(fā)的公司，可以學到更多技術(shù)經(jīng)驗，更快上手進入研發(fā)角色。就技術(shù)來說，在做做好本職工作的同時積極去爭取更具挑戰(zhàn)性的項目，技術(shù)深度將直接影響你的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)安全。

　　針對電子發(fā)燒友網(wǎng)熱門PK話題：先就業(yè)還是先擇業(yè)？胡運旺指出，大學生有可能會常碰到這種問題，可根據(jù)自身實際情況來區(qū)別處理。找到好工作是需要投入和用心的，盡量去尋找合適且感興趣的工作。找到工作后就要踏踏實實的靜下心去積累技術(shù)，先在一個點上成為熟手，再成為高手，決不能三心二意和浮躁。當一個工程師成為高手后，自然就能獲得別人的尊重。

　　此外，公司擁有一個優(yōu)秀的技術(shù)團隊很重要。拿蘋果公司的產(chǎn)品來說，就是由一個強大而優(yōu)秀的工程師團隊共同做出來的。目前，國內(nèi)的相關(guān)公司在這方面做得不夠好，一般每個公司只有一兩位技術(shù)好的帶頭人，這樣做出來的產(chǎn)品可能只有一兩個設(shè)計亮點，但是整體性能并不出色。“當每個人都足夠優(yōu)秀時，一個優(yōu)秀的公司就出現(xiàn)了。而工程師要如何才能變得優(yōu)秀？只有長期的專注才會變得專業(yè)，長期的專業(yè)才會變成專家。”胡運旺特別指出。

　　有幾年經(jīng)驗的工程師應如何進行職業(yè)規(guī)劃

　　如果在公司工作了五到八年都得不到提拔或重用，那就要工程師自己及時進行自我反省。

　　第一，需要反省技術(shù)上是否一直在提高。第二，是否認真投入為公司創(chuàng)造了價值？第三，是否在團隊合作中發(fā)揮了應有的作用。

　　胡運旺表示據(jù)他觀察，目前，中國工程師出現(xiàn)的最大問題是溝通和團隊合作能力的欠缺。譬如，芯片設(shè)計認為設(shè)計最重要，芯片制造認為制造最重要，做方案的認為他最重要，做銷售的也認為自己最重要，最終導致團隊不和諧。胡運旺就這問題指出，應先專注一個部門或領(lǐng)域，并積極與其他團隊溝通，這樣就能使得整個團隊上下溝通很順暢，公司便能高效的運轉(zhuǎn)。工程師如能有目標地去培養(yǎng)這種意識，從而獲得這些非常寶貴的團隊合作經(jīng)驗，工程師自身價值也必將大為提高。

　　眺望中國品質(zhì)大未來——工程師轉(zhuǎn)銷售的職業(yè)之殤

　　有這些想法的IC設(shè)計工程師，認為IC設(shè)計太辛苦、太枯燥、薪水也不夠高、前途不好等等；而如果做銷售，可以經(jīng)常出差到各處走走，交許多朋友，而且認為做銷售的人職位上升也比較快，創(chuàng)業(yè)也容易成功等等。殊不知，其實做銷售的內(nèi)心壓力很大。胡運旺表示，“按正常發(fā)展軌跡，中國終將會成為一個講究產(chǎn)品品質(zhì)的國家，到時候不再是價格戰(zhàn)，而是注重品牌和品質(zhì)的比拼，此時就需要大量的優(yōu)秀工程師，隨之他們也會得到相應的地位和尊重。”當涉及品質(zhì)問題有個業(yè)界典型案例參考——“山寨”電子產(chǎn)品。‘山寨’產(chǎn)品被洗牌是很正常的事，因為它不會去講究品質(zhì)，只會一味地進行價格戰(zhàn)，只會導致企業(yè)不賺錢，賺不了錢的公司無法對產(chǎn)品技術(shù)進行二次投入，進入一個惡性循環(huán)之中，最終做‘山寨’產(chǎn)品的企業(yè)會被品質(zhì)的潮流迅速淹沒。

　　總的來說，以IC設(shè)計工程師為例，通過進一步的對比分析，工程師特別是優(yōu)秀工程師不宜急于轉(zhuǎn)銷售原因可歸結(jié)為以下幾點。

　　知識匹配度：IC設(shè)計要做銷售，適合從事EDA軟件或者IP的銷售，以前積累的IC設(shè)計的知識最相關(guān)，但EDA或者IP銷售的難度大，崗位少，以后的發(fā)展方向較窄；如果要轉(zhuǎn)IC的銷售，需要的是IC應用經(jīng)驗，之前積累的IC設(shè)計知識難以發(fā)揮。如果對IC的應用不熟悉，很難有公司接收；

　　IC銷售的招聘特點：IC公司或芯片代理公司優(yōu)先找有IC銷售經(jīng)驗的，其次是找IC應用工程師愿意從事銷售工作的，再者公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但是這樣的機會比較少。

　　薪水方面：IC銷售的薪資很大程度上取決于銷售業(yè)績，因此浮動部分比例較高，而IC設(shè)計工程師的薪水相對穩(wěn)定。

　　心理壓力：現(xiàn)在都是買方市場，銷售的心理承受能力也要很強，看人臉色也是經(jīng)常的事情；畢竟IC設(shè)計求的是EDA軟件與電腦，IC銷售求的是人是客戶是上帝。

　　工程師從事的技術(shù)研發(fā)工作比較容易獲得心靈上的安寧，而銷售內(nèi)心的煎熬、壓力和折磨會更大，心態(tài)、性格、心理素質(zhì)等錯綜復雜的因素很多會摻雜其中，對于大部分工程師來說，銷售這個職位是難以勝任的。

上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運旺與電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯合影

　　采訪后記：在采訪過程中，文質(zhì)彬彬的胡總一直都是用幽默風趣而不乏真知灼見的話語闡述著他對中國工程師職業(yè)、企業(yè)該如何以人制勝及中國IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解（另一篇關(guān)于中國IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的文章將會遲些時候在電子發(fā)燒友網(wǎng)進行報道，敬請留意！），在十幾年的人力資源生涯和IC業(yè)界中縱橫中，每句話無不閃爍著智慧的光芒。相信很多剛畢業(yè)的準工程師或已在電子或IC領(lǐng)域混跡幾年進入職業(yè)迷茫期的工程師們，從這篇文章中定會獲益良多。

IC咖啡LOGO

　　為展現(xiàn)中國日新月異的IC產(chǎn)業(yè)，提高企業(yè)競爭力和影響力，繁榮IC產(chǎn)業(yè)文化，增進業(yè)界交流，促進行業(yè)發(fā)展，由一群熱愛IC行業(yè)的從業(yè)人員和產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)人士共同發(fā)起，以主題咖啡餐廳的形式，為圈內(nèi)朋友提供一個開放的、專業(yè)的、休閑的交流場所和溝通平臺——IC咖啡。其中，胡總便是該平臺的理念原創(chuàng)者和發(fā)起人，電子發(fā)燒友網(wǎng)亦為發(fā)起人之一。

IC咖啡提倡產(chǎn)業(yè)鏈上下游串聯(lián)聯(lián)動

　　設(shè)立IC咖啡平臺的目的在于：拓展人脈、尋找商機，提供良好的溝通和交流平臺；人脈和人際網(wǎng)絡(luò)；產(chǎn)業(yè)鏈上下互動；新技術(shù)交流切磋；行業(yè)之動態(tài)信息；投融資對接交流；生活品位和情趣。

　　想了解更多IC產(chǎn)業(yè)，工程師職業(yè)以及IC咖啡發(fā)展熱門話題，請關(guān)注：

　　——胡運旺微博：KT胡運旺

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