軟件測(cè)試工作越來(lái)越受到企業(yè)的重視，許多人員也投入到軟件測(cè)試的行列中來(lái)，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2016年，實(shí)施軟件測(cè)試技術(shù)人員達(dá)到40%，在國(guó)外從事軟件開發(fā)與軟件測(cè)試的從業(yè)人口比例是1:2，而目前國(guó)內(nèi)這兩者的從業(yè)人口比例是6:1，人才供需之間存在著巨大的缺口，因此軟件測(cè)試工程師的薪資也有了進(jìn)一步提升。

軟件測(cè)試工程師的隊(duì)伍越來(lái)越壯大，但是如何成為一名優(yōu)秀的軟件測(cè)試工程師呢？這是大家比較關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題，尤其是初入這個(gè)行業(yè)的更想了解這個(gè)問(wèn)題的答案。

一個(gè)優(yōu)秀的測(cè)試員應(yīng)具備以下幾點(diǎn)能力：

1.需要技術(shù)知識(shí)和深?yuàn)W的分析能力創(chuàng)建極其復(fù)雜的測(cè)試。這些特點(diǎn)，伴隨著一個(gè)將事物分解的本質(zhì)特點(diǎn)，增加了終端產(chǎn)品的力量和可靠性。簡(jiǎn)單的測(cè)試可以找出最明顯的bug，比如格式錯(cuò)誤或丟失邊界驗(yàn)證。但是需要更具體的測(cè)試場(chǎng)景來(lái)揭開邏輯錯(cuò)誤或級(jí)聯(lián)效應(yīng)。比如，將一個(gè)狀態(tài)圖的所有例子都過(guò)一遍，尤其是從一個(gè)狀態(tài)到一個(gè)禁止?fàn)顟B(tài)，常常會(huì)有令人驚訝的結(jié)果。對(duì)于復(fù)雜的例子，將要執(zhí)行的測(cè)試記錄下來(lái)很重要。使用過(guò)時(shí)的Excel表總比什么都沒(méi)有好。

2.擁有學(xué)習(xí)能力。測(cè)試員可能會(huì)被要求在很短的周期內(nèi)從有限認(rèn)識(shí)產(chǎn)品到掌控該產(chǎn)品。必須能夠在總體概述產(chǎn)品時(shí)記下細(xì)節(jié)并了解每個(gè)模塊的概念。測(cè)試員必須要愿意通過(guò)學(xué)習(xí)技術(shù)資料并把時(shí)間花在重要分析師上來(lái)檢查并學(xué)習(xí)預(yù)期系統(tǒng)行為。想要了解應(yīng)用程序的細(xì)節(jié)，尤其是說(shuō)明不夠明確的時(shí)候，絕不要因?yàn)楹π叨惶釂?wèn)題。

3.你能打破常規(guī)，并將假設(shè)與具體事實(shí)考慮在內(nèi)嗎？并不是所有狀態(tài)都一定在功能說(shuō)明中。這就像你買一輛車的時(shí)候，你下意識(shí)就知道很容易打開引擎罩檢查汽車。汽車功能中并沒(méi)有提到這條準(zhǔn)則，但是每個(gè)人都這么希望的。測(cè)試員應(yīng)該試著測(cè)試未寫的功能。一些未寫的特點(diǎn)可能對(duì)終端產(chǎn)品有重要影響。因此需要體會(huì)言外之意。比如，系統(tǒng)可以支持一些要求的功能，但是如果我嘗試一些不同的東西會(huì)發(fā)生什么呢？系統(tǒng)支持嗎？會(huì)崩潰嗎？會(huì)破壞數(shù)據(jù)嗎？

4.培養(yǎng)敏銳的洞察力并留心小細(xì)節(jié)。很不幸有些完美主義可能會(huì)惹惱編程員和開發(fā)員，但是優(yōu)秀的測(cè)試員可以在最不可能的情況中找到最大的bug。如果用戶知道系統(tǒng)操作的順序，為什么他們不能操作呢？為什么屏幕上用不同的字體標(biāo)注？沒(méi)有正確對(duì)齊或大小寫不一致的報(bào)告是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生不利影響的小細(xì)節(jié)的其他例子。一些人更多地注意到這種錯(cuò)誤。它們很有可能在他們的日常生活中。

5.深切關(guān)注終端產(chǎn)品。堅(jiān)信自己的任務(wù)：保護(hù)公司的聲譽(yù)。喜愛(ài)測(cè)試并以找到bug為榮。找到一個(gè)bug很令人滿意，找到一個(gè)特別棘手的bug尤其使人開心。

6.有組織且靈活。注意說(shuō)明并系統(tǒng)地構(gòu)建測(cè)試。這對(duì)重現(xiàn)bug很重要。為了重現(xiàn)而不能詳述的bug是無(wú)法被修復(fù)的。能適應(yīng)項(xiàng)目中的變化且如果必要的話愿意一遍遍重復(fù)測(cè)試。一個(gè)bug修復(fù)后，或許需要改善測(cè)試用例并重新執(zhí)行以驗(yàn)證系統(tǒng)的質(zhì)量。

即使有了這些特質(zhì)，如果一個(gè)人無(wú)法給開發(fā)團(tuán)隊(duì)帶去積極的影響的話，仍不算是優(yōu)秀的測(cè)試員。測(cè)試員必須提供積極的反饋，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員改善他們的工作質(zhì)量，且在一般情況下管理每個(gè)成員的自尊。