隨著網絡技術的發(fā)展，人們已經可以不出門通過網絡便能完成自己的需求，比如找工作。我們現(xiàn)在已經越來越傾向于在網絡上找工作，因為我們可以在招聘網站上通過篩選，選擇自己合適的公司投遞簡歷，這樣能夠大大提高我們的找工作效率。但是，近段時間來，網絡招聘網站頻頻爆出負面消息，用戶的隱私都得不到很好地保障。

12月24日，人社部公布了網絡招聘領域首部規(guī)章——《網絡招聘服務管理規(guī)定》，明確要求人力資源服務機構對用人單位提供材料的真實性、合法性進行審查，不得泄露、非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息，違者將被處罰。該管理規(guī)定將于2021年3月1日起開始施行。

因為購物、招聘、抽獎等行為，人們在網絡上留下了太多自己的個人隱私信息。但是這些隱私信息卻沒有被平臺方保護好，我們時不時能看到網絡上曝出某某平臺泄露客戶隱私信息的新聞。如何保護客戶的個人隱私不被非法泄露，這不僅需要網絡上各平臺自檢自查，也需要有關部門的強力監(jiān)管。
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