根據(jù)知名數(shù)據(jù)調(diào)研公司Omdia此前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年小米、OPPO和vivo三大國產(chǎn)手機品牌在全球市場的成長非常迅猛。其中，OPPO的出貨量達到了7030萬臺，同比增長64%，市場份額為11%。

聚焦國內(nèi)手機市場，根據(jù)CINNO Research的數(shù)據(jù)顯示，2021年上半年國內(nèi)手機市場取得了12%的同比增長，OPPO、vivo、小米位列前三。

可以說，無論是全球市場還是國內(nèi)市場，OPPO都表現(xiàn)不俗，這樣的OPPO一下子和規(guī)模性裁員掛鉤，讓很多人為之震驚。

OPPO大規(guī)模裁員傳聞

事件最開始，有傳聞稱國內(nèi)某一線手機品牌將在該地區(qū)裁掉全部人員的20%，一時間業(yè)界嘩然。目前，國內(nèi)手機市場經(jīng)過了一輪過濾之后，能夠稱得上一線品牌的實際上只有那么幾家，也就是大家熟悉的“華米OV”。

消息剛剛曝光之后，大家紛紛猜測是華為，因為從目前的市場表現(xiàn)來看，華為在被制裁之后，手機業(yè)務(wù)表現(xiàn)的較為掙扎。此后不久，有網(wǎng)友出來“證實”傳聞的這家廠商并不是華為，而是和一加合并之后的OPPO。

今年6月份，一加創(chuàng)始人劉作虎發(fā)布內(nèi)部郵件，宣布一加手機與OPPO將進行全面融合，一加將成為OPPO旗下獨立運營的品牌。

實際上，兩家公司的融合早已開始。2020年5月份，劉作虎回歸OPPO擔任首席產(chǎn)品官，統(tǒng)一負責一加、OPPO的產(chǎn)品線。1月21日，一加和OPPO的研發(fā)部門正式合并，兩家公司的招聘offer開始均由OPPO發(fā)出。

OPPO副總裁、中國區(qū)總裁劉波對于兩家公司的融合表示：“在架構(gòu)上，OPPO和一加團隊要全面融合，形成雙品牌雙旗艦的組合，齊心協(xié)力沖擊高端市場?！?br />
兩家公司合并運營，優(yōu)化團隊當然是順理成章的猜想。注冊為OPPO員工的網(wǎng)友在脈脈上表示，自己剛轉(zhuǎn)正就被OPPO裁員了，今后自己及家人不會再用OPPO的產(chǎn)品。

后續(xù)有網(wǎng)友跟帖表示，OPPO高管的要求是將團隊的規(guī)模減少到缺一個人就干不下去的程度。其中，軟件開發(fā)和IoT部門將成為重災(zāi)區(qū)，裁員比例達到20%。

關(guān)于賠償方面，正如上面的截圖上所講，對于感受到內(nèi)部壓力，比如股權(quán)稀釋的員工，如果主動提出了離職，OPPO也會給到N倍月薪的賠償，而如果是公司辭退的員工，則會賠償N+1倍的月薪。

這已經(jīng)不是OPPO今年第一次和裁員消息聯(lián)系在一起，5月份就有OPPO員工表示被違法解除勞動合同，最終雙方對簿公堂，從該員工后續(xù)的爆料來看，最終法院判決OPPO支付其2N的賠償。

OPPO官方出面辟謠

針對公司對一些部門進行多達20%的裁員這一傳聞，OPPO方面于9月18日進行了回復，OPPO表示，此為嚴重不實信息，OPPO高端市場占有率正在穩(wěn)步增長，研發(fā)加大投入力度，各方面工作有序開展。

綜合OPPO過往的發(fā)展歷史來看，OPPO是一家積極擴張、主動求變的公司，這從OPPO發(fā)展歷史就可以看出來，目前該公司依然在開疆擴土的路上。

手機行業(yè)從業(yè)者肯定都對2017年印象深刻，這一年國內(nèi)手機市場經(jīng)歷了2015年的掙扎和2016年回暖之后，再一次調(diào)轉(zhuǎn)勢頭，2017年國內(nèi)手機市場交出了4%負增長的成績。但在這一年，OPPO卻憑借自己的渠道優(yōu)勢實現(xiàn)了令人矚目的逆勢增長。

根據(jù)OPPO官方的數(shù)據(jù)顯示，2017年OPPO全年實現(xiàn)銷量1.118億部，同比增長12%，繼續(xù)多年的增長勢頭。就是這種逆市上揚，讓OPPO成為了今天“華米OV”的一份子。

目前，國內(nèi)手機市場雖然重拾增長勢頭，但已經(jīng)公認是進入了存量時代。根據(jù)調(diào)研機構(gòu)Canalys的統(tǒng)計，自2017年Q2開始，一直到2020年的Q1，國內(nèi)智能手機市場一直處于負增長區(qū)間內(nèi)，此后的同比上漲主要歸因于疫情期間需求的過度抑制。

此時再看Omdia的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，很明顯國產(chǎn)手機廠商未來的成長空間更多是在海外市場。從這個方面來講，OPPO優(yōu)化國內(nèi)團隊是合理的，這可能波及到了一些員工，并讓他們感到受到了傷害。既然確實有員工被裁，那么OPPO團隊優(yōu)化的方向大致可以分為兩個方面。首先是OPPO和一加兩家公司合并之后，研發(fā)方面的人員肯定會出現(xiàn)冗余的情況；其次，有OPPO員工在介紹媒體采訪時表示，OPPO內(nèi)部確實存在中層數(shù)量龐大，執(zhí)行和溝通鏈條過長的問題，公司根據(jù)年中績效評定進行了一些末位淘汰。

傳聞中有一個部門是OPPO的IoT業(yè)務(wù)部門，其實OPPO從4月份就開始優(yōu)化其IoT部門了。根據(jù)當時的報道，OPPO將IoT部門更名為IoT事業(yè)群，同時將組織架構(gòu)一分為三，下轄穿戴事業(yè)部（手表、手環(huán)）、智能顯示事業(yè)部（電視）和音頻事業(yè)部（耳機）。OPPO在公告中強調(diào)，該事業(yè)群獨立發(fā)展、自負盈虧。在這樣的情況下，優(yōu)化人力資源也是合理的舉措。

值得注意的是，緊隨OPPO宣布IoT事業(yè)群獨立運營之后，該公司就宣布正式進入智利和哥倫比亞市場。此前，OPPO已經(jīng)在日本、歐洲和墨西哥開始業(yè)務(wù)運營。因此，很明顯OPPO目前的策略是大舉進軍海外市場。

寫在最后

OPPO此時被傳大幅度裁員并不是說OPPO發(fā)展遇阻，不得不進行規(guī)模性裁員，而恰恰是因為OPPO在增長的勢頭上，在登上另一層樓的關(guān)鍵節(jié)點上，此刻打磨團隊是一種優(yōu)化，是為了跑的更快。

誠然，不只是OPPO，所有被公司辭退的人都會有不滿的情緒，但當自己的遭遇和末位淘汰一起被討論的時候，原因也許不全是外在的。