2022年，全球芯片需求高漲，半導體行業處于高景氣時期。據統計，2021年國內新增芯片相關注冊企業10.2萬余家，增幅達41.1%。隨著國產芯片廠商快速崛起擴張，人才短缺現象日益凸顯。據《中國集成電路產業人才白皮書（2020—2021年版）》測算：預計到2023年國內集成電路專業人才的缺口將高達25萬，而到2025年，這一缺口將擴大到30萬。

半導體行業是典型的人才密集型產業，人才是行業發展的第一資源，是促進產業循環升級的源泉。針對目前人才緊缺現象，政府、高校、企業都紛紛行動，為引進、保留及培養人才出謀劃策，助力構建穩定的高端半導體人才隊伍。

愛普特微電子作為一家全國產32位MCU研發設計高新技術企業，深知人才是企業競爭力的核心資源。愛普特成立之初，就組建了一支可媲美國際頂級MCU公司的研發隊伍，核心研發人員研發經驗覆蓋32位MCU、汽車級MCU、多核手機AP等。正是這只頂尖的研發隊伍，花了5年時間，自主研發了一套齊全且經過批量芯片量產驗證的微處理器IP庫。愛普特所有MCU的外設IP都是自己研發，無需外購，以此奠定了愛普特32位MCU全國產、高可靠、自主可控的堅實基礎。

為了促進企業高質量快速發展，愛普特建立了多元化的人才機制。一方面以專業需求為導向，積極拓展人才引進渠道，持續優化人才引進機制，增加人才總量，優化人才結構；另一方面聚焦人才培養，通過導師帶教、技能培訓、技術交流等多種舉措，不斷提高人才素質，提升人才創新能力。同時構建富有競爭力的薪酬福利制度，創造良好的工作氛圍，激發人才工作積極性，提高企業凝聚力與向心力。

愛普特希望可以與更多行業優秀人才攜手并進，共同為實現中國微處理器自主可控、技術創新目標而奮進！