《中國集成電路產業人才發展報告》是業內和IC設計、IC人才都息息相關的一份報告。

從報告數據來看，無在半導體產業的哪個環節，個人發展路徑和年薪待遇都是逐級攀升的趨勢。

那么從小白助理級，到總監專家級，到底要經歷怎樣的成長階段呢？

01 小白階段

首先，是小白階段。

俗話說萬事開頭難，處于入門階段的你，剛剛接觸IC行業，需要不斷汲取知識，建立起知識架構。

你需要開始梳理系統、前端設計、驗證、后端設計的過程。通過教材圖書，學習數字電路基礎知識，慢慢熟悉接口、算法和結構。語言方面，你需要熟悉編程語言、硬件描述語言。工具方面，需要熟練掌握使用EDA工具、Linux系統等。

眾所周知，IC行業重經驗重技術。

除了上述理論知識，項目經驗的重要性不言而喻。擁有項目經驗等于擁有了一塊含金量很高的敲門磚。如果有任何實習、比賽、培訓機會，請抓住。

這個階段以學為主，需要投入大量的時間、精力。甚至很多轉行的朋友，可能還需要再額外參加培訓班，進行系統且高效地學習、積累項目經驗。

02 初級工程師

接下來，是初級工程師階段。

入行的前1-3年，這是作為一名數字前端設計工程師的基礎階段，你必須能夠保質且保量地完成項目工作。由于不同方向之間有所區分，此處以ASIC設計崗為例：

你需要按照模塊規格和總體方案要求，承擔電路的設計及其相關算法的實現。根據協議和模型，將協議硬件化，撰寫設計文檔。負責處理算法的硬件加速模塊實現，負責各子模塊的系統整合與接口規劃。完成數字電路模塊設計、RTL設計、仿真驗證、性能評估和時序分析等。

在這個階段，學習借鑒一些經典設計案例、請教前輩、查閱文獻論文……都會是你積累經驗的輔助手段。

工作習慣的養成和工程師思維的形成，也都會在這個階段逐漸培養起來。

薪資方面，學歷、經驗不同，薪資水平自然也不同。985/211碩士起薪30-50W，985/211本科+雙非碩士起薪25-30W，雙非本科起薪15-25W。

隨著工作年限增長和工作經驗積累，企業自然也有相應的漲薪政策。以入職30W為例，年漲幅20%，3年后就是年薪40W。

03 中級工程師

繼續成長，是中級工程師階段。

這時的你已經入行4-6年了，經歷過多次流片，積累了不少設計案例與設計思想，很多工作已經開始變得游刃有余。

比如，你能夠在這個階段熟練掌握各種腳本語言、掌握各類EDA工具的快捷操作。當模塊發生問題后，你能夠迅速定位并知道該如何優化。這個階段的你，知識儲備已經達到了一定的深度，所以需要在初級工程師的基礎上，尋求突破——突破自己的在初級階段積累的基礎能力。

如果有不同方向的業務機會，可以去多做嘗試。避免多年如一日做重復的工作，最終淪為一顆螺絲釘。

薪資方面，不同方向、不同技術、不同經驗的工程師也各不相同。不談跳槽漲薪，只談在一家公司深耕的話，第6年的薪資也會在40W-60W之間。

對未來的職業規劃，你的內心也已經有了輪廓，技術路線or管理路線，你也會有大致的方向。

04 高級工程師

成長的里程碑之一，是高級工程師階段。

這時的你入行7-9年，熟悉產品開發的各個環節，已經是非常成熟穩重的高級工程師了。

高級工程師需要更加具備全局觀和團隊觀。你的工作內容早就包括但不限于初、中級的內容了。

比如，你需要按照芯片需求完成算法優化和邏輯設計、開發、驗證，符合功能、性能和質量要求的邏輯IP核。負責芯片及前端設計的工作，時鐘、復位、低功耗、總線、芯片總體集成等。除此之外，新人帶教、團隊配合等也是高級工程師眾多工作中的一小部分。

高級工程師，已經深耕多年，自身所具備的經驗就是彌足珍貴的財富，薪資70-100W不在話下。

學習與進步也永無止境，成為高級工程師的你，可以開始考慮走技術還是走管理。走技術，負責起整個芯片的系統架構集成設計，未來轉架構師也是一種選擇。走管理，用自己的實際經驗帶動一個項目的流片，未來成為項目經理、CTO同樣是一種選擇。

隨著時間的推移，資深、專家的名頭也會逐漸冠之你名。年薪也是以百萬起步。

05 寫在最后

最后，分享最近讀到的一段：

“應該有一個20年的夢想，盡可能大些，盡可能抽象一點。因為你知道20年是很長的時間，可以發生任何事情，這個計劃主要以你的夢想為主。給自己一個不超過10年的理想，這個計劃主要以培養和發展你的核心競爭力為主。對新的機會和趨勢永遠保持警醒。”

與君共勉。