在中國磁性元器件產業聯盟第一屆第三次理事會上，聯盟代表深入討論如何破局專利侵權、共筑人才高地等當下產業難題！

由廣東磁性元器件行業協會發起的中國磁性元器件產業聯盟（下稱“聯盟”）第一屆第三次理事會在杭州寶鼎開元名都大酒店順利召開。中國磁性元器件產業聯盟理事長蔡金波、秘書長陳暉、副理事長普晶電子桂玉紅及聯盟各副理事長、理事單位、會員單位代表等30余人出席。會議由秘書長陳暉主持。

聯盟第一屆第三次理事會現場

會議伊始，蔡金波理事長首先拋出了一個擲地有聲的話題——如何在日益激烈的國際競爭中，有效規避產品侵權，保護自身的知識產權。他指出，隨著磁性元器件行業全球化進程的加速，知識產權的爭奪戰愈發激烈，合同中隱藏的陷阱、專利的無效布局等問題，都可能讓企業在不知不覺中陷入侵權糾紛。

為此，他建議磁性元器件企業應加快構建專利壁壘，聘請專業團隊進行專利布局與管理，以應對復雜多變的國際環境。蔡理事長還以華為為例，分享了華為在研發人員配置中，每40名工程師就配備1名知識產權工程師的做法，為磁性元器件行業提供了寶貴的借鑒經驗。

聯盟理事長蔡金波

緊接著，普晶電子桂玉紅副理事長從另一個角度闡述了知識產權保護的重要性。她指出，傳統的知識產權保護主要側重于設計上的獨特性，但如今，隨著技術的不斷進步，磁性元器件企業還需從制造方式、應用方式等方面的創新，以應對日益嚴峻的知識產權挑戰。

同時，她建議有國際化打算或規劃性發展的磁性元器件企業，應將知識產權問題盡早提上議程，避免因小失大，影響企業的長遠發展。

會議的另一大亮點，是對磁性元器件企業面臨的人才短缺問題的深入探討。

南京英發電子總經理曹征良在會上直言，隨著磁性元器件企業的發展壯大，對工藝技術、品質管理、設備維護和操作以及業務拓展等方面的人才需求越來越多樣化，但現實卻是，小微企業往往難以吸引到足夠的人才。

為此，他提議，磁性元器件行業應探索開辦專門學校，培養具有實操經驗的畢業生，同時建立人才庫，為企業輸送優秀人才，避免企業間相互挖人的現象。

大潤科技總經理王金斗表示，線材行業同樣面臨人才極度稀缺的問題，希望有更多的人才能夠加入到線材行業，共同推動線材行業的發展。

凱通電子則分享了他們的成功經驗，通過校企合作、企業內部培訓等方式，提升人才的專業素養，為企業的快速發展提供了有力的人才保障。

在討論磁性元器件企業面臨人才短缺時，是招聘應屆畢業生還是招聘有經驗人才的問題上，與會代表各抒己見。

大家普遍認為，招聘應屆畢業生雖然培養過程漫長且艱難，但可以根據磁性元器件企業需求進行定制化培養，有助于企業建立穩定的人才梯隊；

而招聘有經驗人才雖然上手快，但在融入公司文化、適應企業環境等方面可能存在障礙，影響團隊的穩定性。

順絡公司在人才培養方面的成功經驗引起了與會代表的廣泛關注。自2016年起，順絡提升了用人標準，主要招募985、211的碩士研究生，這些研究生入職后展現出極高的適應性和工作效率。

順絡通過嚴格的培訓、實習和考察，從中選拔優秀技能工，其薪酬待遇可媲美工程師，以適應自動化生產的需要。這些人才培養策略為順絡的持續增長和創新提供了堅實的人才基礎，也為磁性元器件行業提供了寶貴的人才培養經驗。

與會代表一致認為，培養人才固然重要，但留住人才同樣關鍵。他們表示，要筑好“巢”，留住更多人才，同時也要有為磁性元器件行業培養人才的開放心態。有代表建議企業需完善人才管理體系，確保部分人才流失不會對公司造成太大影響；同時，也要營造吸引人的企業文化，讓員工愿意留下來，與企業共同成長。

目前，聯盟秘書處在專利及知識產權領域資源頗豐，與多家權威第三方單位建立了緊密合作，曾成功開展專利科普活動，廣受好評。聯盟將應成員需求，提供深度學習和科普服務，助力磁性元器件企業加強專利布局。

在人才培養方面，聯盟將延續以往成功的做法，聯合中國電源學會磁技術專業委員會開設培訓班，以培養更多高級研發人員。同時，為了提高一線技術人員自動化設備操作與維護的能力，聯盟正積極與各地方技師學院聯絡接洽，探討聯合培養方案。

磁性元器件企業若有專利學習或是人才培養需求，都可隨時向聯盟秘書處反饋，秘書處都將竭誠服務，助力企業的經營生產發展。

產業聯盟呼吁各理事單位與參會企業能更加重視行業企業間的交流，充分利用產業聯盟這一平臺，加強合作，共同推動磁性元器件行業的健康發展。

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審核編輯 黃宇