近日，中國電子信息產業發展研究院、工業和信息化部軟件與集成電路促進中心、中國國際人才交流基金會主辦了“2018全球半導體才智大會”，同時發布《中國集成電路產業人才白皮書（2017—2018）》（以下簡稱《白皮書》）。截至2017年年底，我國集成電路行業從業人員規模在40萬人左右。

到2020年前后，我國集成電路行業人才需求規模約為72萬人左右，人才缺口達到32萬人。人才因素仍是阻礙我國集成電路產業的最大問題之一。然而與此同時也應看到，中國的人口基數大、基礎教育扎實，未來集成電路產業發展的最大潛在優勢也在人才。

人才是產業發展關鍵因素

人才作為集成電路產業發展的第一資源，受到了中央和各級政府部門的高度重視，《國家集成電路產業發展推進綱要》、《教育部等七部門關于加強集成電路人才培養的意見》等系列政策文件對集成電路產業發展中如何解決好人才培養和配套的問題提出了明確的目標要求。加快人才隊伍建設，對于推進我國集成電路產業發展具有很強的現實意義。

近年來，我國集成電路產業人才隊伍建設穩步推進。根據《白皮書》的數據，截至2017年年底，我國集成電路行業從業人員規模在40萬人左右，其中設計業從業人數為14萬人，制造業從業人數為12萬人，封裝測試業從業人數為14萬人。與《中國集成電路產業人才白皮書（2016—2017）》發布時，我國集成電路從業人員總數不足30萬人相比，經過一年的發展，從業人員數量有了較大幅度的提升。同時，目前我國集成電路行業技術類從業人員規模為33萬人左右，占總從業人數的83%左右，較去年同期技術類人才增加了近4萬人。

盡管有所發展，然而人才問題依然嚴重。根據《白皮書》的數據，到2020年前后，我國集成電路行業人才需求規模約為72萬人左右，而我國現有人才存量40萬人，人才缺口仍達到32萬人。每年我國集成電路專業領域的高校畢業生僅有不足3萬人進入本行業就業，單純依托高校培養人才不能滿足產業需求。

對此，新思科技全球資深副總裁亞太總裁林榮堅指出，從全球集成電路產業發展的經驗來看，技術、資金與人力資源都非常重要，是集成電路產業發展的三大要素。而在這三個要素當中，人的問題又是最重要和最難解決的。

國家集成電路產業投資基金總裁丁文武也有相同的觀點：“隨著國家的重視，以及社會各方資本的關注，集成電路發展的資金瓶頸正在得到緩解，技術難關的攻克需要依靠自主創新和技術引進。而這兩者的解決都需要人來完成，沒有相應的技術人才、管理人才以及相應的各種人才是做不成的。人才是發展集成電路產業的關鍵。

無序流動影響產業健康

當前我國集成電路人才緊缺的原因是多方面的，一方面是人才供給不足，另一方面與人員流失率高、業內無序流動也有著密切關系。

根據《白皮書》的數據，在集成電路專業領域的所有畢業生中，僅有12%左右的畢業生進入本行業就業，而與集成電路強相關的四個專業畢業生進入本行業的比例約為36%左右。我國集成電路行業平均月薪為9120元，行業收入水平并不算高。集成電路專業領域的高校畢業生大量流向互聯網、計算機軟件、IT服務、通信和房地產等行業，且流向每個行業的高校畢業生人數占比均在4%以上，流入其他46個行業的總和為50%。

此外，工業和信息化部軟件與集成電路促進中心副處長徐珂在對《白皮書》進行解讀時還指出，近幾年國內生產線布局進入快車道，傳統老牌的制造業人才流失情況嚴重，國內制造業企業人才爭奪的惡意競爭現象較普遍。

適當的人才流動是保持產業活力的重要手段。同時，人才的自由流動也代表背后整體產業的興盛。不過任何公司尤其是優秀公司中，都一定會有一批骨干是長久在職的。如果集成電路產業不能吸引到足夠的新鮮血液注入，同時業內又存在人員上的無序爭奪，將有損于行業的長期競爭力。

領軍人才缺乏存在挑戰

缺乏領軍人才也是中國集成電路行業的一大問題。在集成電路行業，領軍人才的重要性不言而喻。以中芯國際聯席CEO梁孟松為例，2017年10月，梁孟松正式加入中芯國際，擔任聯席CEO的同時主掌研發部門。在中芯國際發布的第二季度財報中，中芯國際的14納米FinFET工藝已進入客戶導入階段。中國集成電路缺乏這樣的領軍人才。

武岳峰資本創始合伙人武平指出，人才的缺乏有兩個方面。一個方面是從大基數來看，預測大概有70多萬的人才需求量，目前供應總體不足。另一方面，是高端領軍人才的極大缺乏。整個產業的發展跟領軍人物有很大關系。

外專局中國國際人才交流基金會副主任鄭杰表示，現在國內集成電路領域頂尖級人才還非常少，特別是一流、世界級的大師。要改善引進國外人才的環境，讓中國成為他們創業創新的熱土。集成電路行業想過“小日子”肯定不行，要有大格局、改變人類的企業家，這樣的人才才能夠做成大事。

而根據《白皮書》的數據，2017—2018年從業人員的學歷結構，集成電路人才主要集中在本科學歷，占比為65%。大專和碩士的占比分別15%和18%，而大專以下、博士的占比較少，各占1%左右。

培養與引進雙措并舉

根據當前國內集成電路行業人才狀況，專家也提出了許多解決問題的建議：

一是繼續加大人才培養力度，重點推進示范性微電子學院建設，促進產學研用一體化發展。林榮堅指出，中國的人才培養不管在規模還是效能上都要繼續發力，在積極地引進國外人才的同時重視自身人才的培育。

安博教育集團總裁黃勁提出，搭建人才培養的生態體系和公共服務平臺。集成電路的產業鏈很長，涉及設計、制造、封裝、測試等不同環節，需要的人才層次也是各不相同。人才培育也不可能只依賴于學校教育。在學校主陣地之外，要做好校企合作、產學融合的工作，核心是為企業培訓需要的人才。搭建人才培養的生態體系和公共服務平臺，可以把企業需要的共同點提煉出來，然后有針對性地進行人才培養。

二是加強海外高端人才引進力度。《白皮書》指出，集成電路行業高端人才和領軍人才的引進對于我國集成電路產業實現跨越式發展十分重要，國際范圍內對于高端人才的爭奪競爭異常激烈。行業高端人才對于薪資水平、從業和生活環境都有較高的要求。針對高端人才的引進，政府和企業都應加大力氣，完善海外高端人才來華后在購房、子女教育、社保、個人所得稅、在本國居留落戶等方面的配套措施，保證人才進得來、留得住，創造有利的寬松環境。同時，構建集成電路行業國際智庫，建立專家的合作交流平臺。建立國際合作的交流平臺和渠道，加強與國際知名研究機構、企業、聯盟、標準組織的交流，擴大國際影響力。

三是構建集成電路相關領域創新創業的生態體系。黃勁指出，真正的精英企業家絕對不是能夠培養出來的，而是戰斗出來的。現在，越來越多的人才，包括海歸與本土精英，投入集成電路創業。真正成功是要經過市場檢驗的，我們應當為精英企業家人才的脫穎而出創造條件。《白皮書》也指出，應該充分發揮國家產業公共服務平臺優勢，整合集成電路各產業鏈的創新創業資源，對接MPW、EDA工具租賃等服務，降低本行業的創新創業成本，并在政策配套、資金扶持等各個方面為創業者提供便利。