在馬云交棒后，小米也迎來了成立以來的最大變革，雷軍的接班人也浮出水面。

近日，小米集團董事長兼CEO雷軍發(fā)出的一份內部郵件被流傳出來。在這份內部信中，雷軍宣布，小米正式成立集團組織部和集團參謀部，由兩位聯合創(chuàng)始人分別掛帥。

在此次調整中，小米加強了總部管理職能，合伙人回到集團，一批年輕人走向臺前。

小米集團內部人士表示：“這次調整對小米來說極為關鍵，是小米健全現代企業(yè)制度，進一步厘清內部資產關系的重要措施。”

小米雖然成立時間僅有8年，但其業(yè)務龐雜、盤根錯節(jié)，內部不同程度地存在著職能重疊和重復建設的問題。這次，小米改組電視部、生態(tài)鏈部、MIUI部和互娛部等4個業(yè)務部，將四大業(yè)務分拆為十個部門，重新梳理了業(yè)務邏輯。

從此次調整可見，雷軍對小米營收提升的訴求非常明顯。而雷軍與董明珠的賭約期限也漸近，面對實力強勁的格力電器，小米能否在營收規(guī)模上迅速取得突破？

直指營收目標

目前，小米成為繼華為和阿里之后，第三家專門設立組織部的巨頭公司，小米把組織建設、可持續(xù)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃放到了頭等位置。雷軍表示，小米要成為萬億元營收的公司，首先要做的就是增強大腦能力，將經驗豐富、年富力強的核心高管集中在總部工作。

產業(yè)經濟觀察家王如晨認為：“小米此次除了組建了兩個集團化部門——集團組織部與集團參謀部之外，它還落實了一輪大規(guī)模的架構扁平化措施。”

小米原四大業(yè)務部門微電視部、生態(tài)鏈部、MIUI部、互娛部。在此輪調整中，這些部門被重組為10個業(yè)務部，包括電視部、生態(tài)鏈部、互聯網等部門。此外，MIUI系統(tǒng)底層團隊、MIUI品質交付管理團隊并入手機部。

“從此輪變革可以看出，小米內部的業(yè)務部門正在從原來側重價值鏈的業(yè)務部，走向‘以產品為中心’的功能主義業(yè)務部，同時小米的‘互聯網業(yè)務’屬性也進一步突出。這既鼓勵內部競爭，又有利于激活組織，推動每個單元增長。調整后，小米也將形成以銷售為導向的組織架構與機制。”王如晨認為。

而小米在營收或者規(guī)模上的訴求，與其面臨的挑戰(zhàn)和中短期目標有關。雷軍表示，2018年，小米要進入500強。小米營收已過千億元，員工已過兩萬，下一階段的目標直指營收萬億元，員工規(guī)模十萬，而小米的一切制度設計都將以此為目標，加強公司價值觀傳承和組織建設，提升組織效率和活力。

與此同時，雷軍和董明珠的賭約也是以兩家公司的營收為賭注的。2018年就是“10億元賭約”的最后1年。今年上半年，格力電器實現營收達920億元，小米實現營收796億元，兩者還有一定差距。不過，小米的營收如若在下半年出現較快增長，則賭約結果還將存在不確定性。

值得注意的是，小米新改組的十個部門中，電視部將同時負責孵化空調等新業(yè)務。今年，小米發(fā)布了米家智能空調，正式向白電市場進軍。業(yè)內人士認為，這一新部門的職能表明小米在大家電領域將不僅僅是試水，而是作為戰(zhàn)略重點在布局，意圖復制小米電視的成功。

清華大學經管學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與戰(zhàn)略系副主任、副教授李東紅認為，小米將進一步強化互聯網屬性，并且在智能硬件領域重點發(fā)展電視、筆記本電腦和大家電。

建立接班人體系？

值得注意的是，在人事上，雷軍此次提拔了一批年輕人。

隨著小米新改組10個一級部門，一批年輕高管走上前臺。據資料顯示，10位新晉的部門總經理大多為80后。同時，新晉的10位部門總經理對小米有著罕見的忠誠度，小米創(chuàng)立只有8年，而他們在小米供職平均時間達5.9年。而小米原有合伙人將回歸集團。

雷軍在內部郵件中也稱，這次調整將是小米新征程上組織建設、人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃的新開端，為小米未來10年、20年甚至更久的發(fā)展打下堅實基礎。

“此次調整是小米在規(guī)模發(fā)展中，對自身管理能力的一次提升。同時，雷軍或也有意在此時建立一套完善的接班人體系。”業(yè)內人士認為。