平安資管裁員風波，目前已經成為金融行業的“熱點話題”。面對外界質疑，平安資管起初給出的回應是——正根據集團安排，加大科技投入，對策略和科技平臺升級，進行量化轉型，因此內部組織和管理有所調整。并沒有傳說中要解散部門、通過委外應對新會計準則等動作。

然而，據A君獲悉的情況則是平安資管已經采取了措施，進行裁員動作。就在上周（9月17日），多家媒體隨即報道，平安資管正式對外宣布裁員，其中包括分析師、基金經理在內的權益投資團隊全部被裁，涉及人數30人。

雖說平安集團響應“科技轉型”戰略，加快利用人工智能對投資業務賦能，往“科技型資管公司”轉型無可厚非。但是這一戰略卻意外引起了社會各行各業的擔憂！

全球最大咨詢公司BCG更給出結論——未來10年中國超過20%金融業崗位將被人工智能取代，差不多230萬人會失業！

10年里，金融圈將有230萬人失業？！這是真的，還是無稽之談？讓我們先看看一些相關的調查數據：

經調查數據顯示，目前根本不用實體銀行的年輕人占比約為38%，一個月少于一次光顧銀行的比例約為26%。年輕人主要以智能手機，使用銀行功能。對此，澳洲國民銀行總裁就表示，“我們將重新評估這些柜臺員工有多少事情可以由AI完成”。而這個“重新評估”顯然具有很大的想象空間。

以余額寶為例，目前余額寶吸收的貨幣基金總額約為1.86萬億元，這個規模已經超過中國銀行同期的活期存款余額。但余額寶的員工總人數不過3000人，中國銀行同期的員工總數超過31萬人。

所以有人預計，未來十年，銀行業至少還將裁員30%。

除了銀行、資管，券商、對沖基金等金融細分領域也都在裁員。2018上半年，就券商也加入了該“裁員大隊”，其中招商證券裁、中信建投證券的裁員數分列所有23家A股上市券商的前兩位，分別為725人和513人。同時，國內外多家知名對沖基金宣布將啟用智能投顧。

由此可見，“10年內金融界將裁員230萬”并非是空穴來風。

圖片來源于@券商中國

2018年是AI全面落實的一年，其實無論是對金融從業人員來說，還是對于其他行業的工作者而言，確實不免會產生“職業危機感”。面對時代的變革，有的人懷著不希望“被替代”的心情，抗拒著AI。而有的人則保持著更為開明、樂觀的心態，去面對AI時代的到來。

馬云在世界人工智能大會上曾說：“對于AI，與其擔心，不如擔當。人工智能這一新技術，是為了“人類”而運作的。過去30年，我們把人變成了機器，未來30年，我們將把機器變成人，但最終應該讓機器更像機器、人更像人。人類有靈魂、有信仰、要自信可以控制機器。”

在9月26日（美國東部時間計算），第二屆彭博全球商業論壇上，百度公司創始人、董事長兼CEO李彥宏認為：人工智能將改變人們的日常生活，以及社會經濟結構。但人類研發人工智能的目的是幫助人類而不是取代人類。

為什么要畏懼我們自己造出來的東西？合理使用它，人工智能會為我們帶來更多的便捷和安全保障，比如說無人送餐車、智能防爆機器人、智能城市·····人工智能的出現，正如李彥宏先生所說AI是為了更好的服務于人類，而非是取代。“以不變應萬變”是處變不驚的心態；是面對外在多樣變化依然堅持思考和信仰；絕非固步自封和杞人憂天的借口。

縱觀古今中外，我們所處的世界中“變革”一直都存在；從第一個使用火的猿人到大數據時代的來到，我們所面對的其實不過是“工具”的改變和升級。試想一下，人會因為學會使用“筷子”而停止思考和生存嗎？當然不會！那為什么要去擔憂這么無聊的問題？