小米集團組織部下發了最新技術人事任命，共任命了19位集團技術委員會委員。根據人事任命郵件，小米集團技術委員會下設的顧問委員會、委員會辦公室并入原標準與技術部，19名集團技術委員委員都向崔寶秋匯報。

小米在今年2月成立了技術委員會，集團副總裁崔寶秋博士被任命為技術委員會主席。

小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍在會上強調，技術委員會要強化技術立業，打造一流的技術團隊和文化，對做出突出技術鉆研和創新的工程師給予百萬元級別的特別獎勵，以激勵技術創新和技術突破。

雷軍強調，技術創新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士學位的高尖端技術人才，又要加強從高校招募更多的年輕技術人才，在集團技術委員會的推動下，公司要形成一套完善獨立的技術人才晉升和級別評定體系，要讓技術人才能夠在良好的環境下專心做研發，一樣有成就感和獲得優厚回報。

小米方面表示，在新的技術組織架構下，小米集團技術委員會要肩負五大職責：第一，在技術戰略方面，把握技術方向，預研前沿技術；第二，在技術合作方面，建立與政府、高校、企業、科研院所、行業專家的合作；第三，在技術人才方面，加強集團技術人才隊伍建設，包括人才的發現、招募、培訓、激勵等；第四，在技術組織方面，領導各個專項委員會以及各業務的技術團隊；第五，在技術文化方面建設一流的技術文化和卓越的工程師文化，提升工程師成就感。

雷軍宣布任命時表示，小米將持續加大研發投入，繼續提升研發效率，強化預研探索，同時繼續提升研發分攤成本的水平。同時今后每年將設立百萬元級別的重獎，激勵小米的技術人才做出創新突破，以多種形式的獎勵，讓技術人才獲得榮譽和尊重。

雷軍多次提到，除了北京總部，要在南京和武漢要再建兩個萬人規模的技術研發中心，為小米創業第二階做好人才儲備。雷軍說：“技術是流淌在我們血液中的信仰，未來小米要始終高舉技術立業的大旗，持續打造深入人心的工程師文化。”

小米方面表示，從2010年成立至今，技術創新在小米的創業過程中扮演了極為重要的角色；在過去三年，小米研發投入達111億。