華為1500億年終獎?聽聽華為內(nèi)部員工怎么看
2016年12月21日 09:16 來源:每日經(jīng)濟新聞 作者:何小桃 我要評論(0)
因為員工薪酬高,華為一直作為“別人家的公司”而存在,但是,都知道華為的薪酬高,然而到底有多高,一直沒有官方的說法。正因為這樣一個“謎”的存在,華為的薪酬時不時就會成熱門話題。最近,華為內(nèi)部的員工也對薪酬問題進(jìn)行了討論。
因為員工薪酬高,華為一直作為“別人家的公司”而存在,但是,都知道華為的薪酬高,然而到底有多高,一直沒有官方的說法。正因為這樣一個“謎”的存在,華為的薪酬時不時就會成熱門話題。
“華為年終獎曝光,總額1500億,入職3年能分到18萬”的傳聞言猶在耳,昨日***地區(qū)《經(jīng)濟日報》報道稱,華為總裁任正非點名手機高層主管“過度給薪”問題,或?qū)⒉扇≈辽俳敌?5%的策略,精簡高層主管費用。
事實證明這兩則新聞都不太靠譜。
***地區(qū)《經(jīng)濟日報》報道稱,被視為華為管理參謀部的“藍(lán)軍”在內(nèi)部社群發(fā)文,強調(diào)17職級以上的高層主管存在“過度給薪”問題,點出華為內(nèi)部層層匯報,導(dǎo)致決策不夠靈活,資源分配失衡的問題。
報道中的“藍(lán)軍”指的是華為的“藍(lán)軍辦公室”,是華為專門設(shè)立的對公司現(xiàn)有的政策進(jìn)行反對、專門提反對意見或者找出破綻的部門。
公眾號“藍(lán)血研究”最近發(fā)布了《2016年華為預(yù)計人均薪酬超愛立信40%,員工日益富貴化,福兮禍兮?》、《華為的薪酬究竟是高了還是低了?》兩篇文章。
前一篇是“藍(lán)軍辦公室”發(fā)布的對于華為薪酬的討論,提出華為日益富貴化,到了2016年,華為人均薪酬費用已經(jīng)是2015年中興的3.6倍。雖然,公司整體是一個overpay(過支付)的薪酬現(xiàn)狀,但是基層員工從自身角度并不一定認(rèn)同,他們并不認(rèn)為自己的薪酬很高。因此“藍(lán)軍辦公室”建議要正視部分中高層、部分老員工存在的懈怠與超穩(wěn)態(tài)情況,把錢用在華為需要的人才身上,沒有必要用Overpay的方式養(yǎng)一群沒有使命感、危機感和饑餓感的閑人,建議要加強人員在部門間的流動,加強老員工能力的再學(xué)習(xí)、再提升,也要加強不合格老員工的淘汰或者退出。
“藍(lán)軍辦公室”選取了愛立信、諾基亞、中興及騰訊與華為進(jìn)行對比,得出:
到了2016年,華為人均薪酬費用已經(jīng)是2015年中興的3.6倍,在華為養(yǎng)一個員工,可以在中興養(yǎng)將近四個員工,中興現(xiàn)在3萬研發(fā)人員,其研發(fā)薪酬支出在華為只能雇傭不到9千人。
華為在2013年人均薪酬費用大約只有愛立信的2/3,到2015年已經(jīng)超過愛立信15%。以這個趨勢到2016年,華為人均薪酬將超越愛立信40%,超過諾基亞55%以上,是中興3.6倍左右。
華為薪酬水平笑傲通信業(yè),但優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)公司依然是華為人才的有力爭奪者,尤其是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高固定工資、高股權(quán)激勵的激勵結(jié)構(gòu)特點,對年輕優(yōu)秀人才有著強烈的吸引力。
同時“藍(lán)軍辦公室”引用Salary list咨詢公司的數(shù)據(jù)稱,2016年華為的薪酬在全球人才市場已達(dá)到了世界級水準(zhǔn),總體處于全球第一集團。
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